В экономике труда, нормирование труда означает организацию и регулирование затрат рабочего времени на макроэкономическом (на уровне государства или региона), а также на микроэкономическом уровне (в отдельных отраслях или внутри предприятия). С точки зрения трудового права, это является одним из способов установления социально обоснованных и научно обоснованных норм труда, на основе которых применяется принцип равной оплаты за равноценный труд.

Категории слушателей

Обучение проходят лица, желающие повысить свою квалификацию.

Программа обучения

Программа составлена в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.

Программа включает в себя следующие разделы:
-Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
-Организация и нормирование труда
-Оплата труда: виды и формы
-Зарплата. Общие положения
-Зарплата. Основная часть
-Зарплата. Компенсационная часть
-Зарплата. Стимулирующая часть
-Расчет зарплаты в сложных ситуациях, на примерах из практических заданий
-Средний заработок. Общие положения
-Расчет среднего заработка: отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск
-Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
-Расчет среднего заработка при исчислении отдельных видов социальных пособий
-Сверхурочная работа. общие положения. расчет сверхурочной работы, на примерах практических заданий
-Выплата заработной платы
-Практика действий бухгалтера в сложных ситуациях расчетов с персоналом
-Состав отчетности налогового агента по НДФЛ.
-Ответственность налогового агента
-Страховые взносы и отчетность

При необходимости общая структура курса может быть дополнена тематическими вопросами или разделами, отражающими характер производственного цикла предприятия. Перед началом занятий мы согласуем структуру программы с руководителем компании.

Документ об окончании обучения

По результатам освоения курса и проверки знаний оформляется протокол и удостоверение установленного образца.